业绩相关 - 2025年开展138项产品认证，节点完成率92.8%[18] - 2025年通过采购优化与节能技改，降低能源成本887万元[18] - 2025年节能环保总投入5512万元[89] - 2025年能源消耗总量301,071吨标准煤，每百万营收能源消耗量38.54吨标准煤/百万元[106] - 2025年当年单位产品取水量对比上年降低5%，年节水量2万吨[107] - 2025年温室气体排放总量为809,246吨二氧化碳当量，其中范围一排放量为337,536吨二氧化碳当量，范围二排放量为496,022吨二氧化碳当量[149] - 2025年投资3,388万元部署9项节能降碳项目[150] - 2025年废旧物资回收74项，回收金额10,702万元，外销64项，外销金额9,281万元，废油再生利用378.191吨[125][126] 用户数据 - 2025年高层带队走访核心行业近500户次，新开发21家海外用户[18] 新产品和新技术研发 - 新开发民用航空国产替代品种12Cr18Ni9高强度冷拔材研制成功[53] - 完成尿素级不锈钢材料SH010、SH020国产化开发与应用鉴定[55] - 70MN快锻机完成Ф1050mm锭型GH4169合金锻造开坯，坯料规格Ф950mm[53] - 与钢铁研究总院联合申报的发明专利获得授权[56] - “高品种风电主轴轴承用钢关键技术研究及产业化推广”项目获辽宁省科学技术奖三等奖[57] 市场扩张和并购 无 其他新策略 - 按承包合同对集体及经理层设置多项社会责任指标，将ESG绩效指标与薪酬挂钩[64] - 确认环境合规管理、员工权益及员工发展等实质性议题[69] - 公司将低碳发展指标纳入考核，每月评选节能环保红旗单位并奖励[143] - 招聘采用整体社会招聘、专项社会招聘、校园招聘、内部招聘四类战略[165] - 公司制定52项安全管理制度，编制14个程序文件[192][193] - 公司设立安全生产委员会及4个专业安全生产委员会[193] 其他重要信息 - 公司始建于1937年，股票于2000年12月在上海证券交易所上市，股票简称抚顺特钢，股票代码600399[23] - 公司以特殊钢和合金材料的研发制造为主营业务[23] - 公司拥有5400多个牌号特殊钢材料的生产经验[23] - 公司具备年产能钢95万吨、材80万吨的能力[23] - 公司高温合金和耐蚀合金系列产品涵盖800多种规格[32] - 公司工模具钢系列产品涵盖2,100多个规格，160多个牌号产品实现工模具系列用钢全面覆盖[35][39] - 公司建立了41大类16,635余项规章、制度、文件[41][46] - 2025年抚顺特钢工模具钢新产品推介会参会经销商代表及专家学者合计27人[50] - 2025年辽宁省企业大会通报表扬241户企业，公司榜上有名[50] - 公司获得2024年度优秀供应商、2024年度钢铁极致能效工程能效标杆等多项社会认可[49] - 公司生产的N09925合金棒材纳入斯伦贝谢供应商名录，为国内第一家[51] - 抚顺特钢2件重大事件入选2024年特钢行业十大影响力事件[52] - 抚顺特钢申报的项目获2025年冶金科学技术奖一等奖[53] - 2025年度荣获“国新杯 • ESG碳中和金牛奖”[66] - 2025年环境监测结果均满足国家排放标准[84] - 2025年开展环保培训45班次，累计参与1429人次[85][86] - 2025年6月5日、6月25日组织低碳、环保活动[88] - 公司于2024年8月6日通过ISO 50001能源管理体系认证，并于2025年通过监督性审核[90] - 全年累计减少天然气消耗158.81万立方米[100] - 本年度累计降低电力消耗509.48万kWh，其中技改项目节电80.48万kWh，管理节电429万kWh[101] - 全厂推广安装5套小型蒸汽发生器[97] - 实施9台重点工业炉窑的节能改造[99] - 确定并实施七项降低电能消耗重点项目[101] - 2号电炉冶炼电耗从400kWh/t降至310kWh/t以下[103] - 到2029年单位产品取水量较2024年降低10%，全厂水循环重复利用率保持在98%以上[107] - 至2027年底轧钢中水利用量提高10%[107] - 2025年内部返回钢总量21.09万吨（占比81%），外购返回钢4.88万吨[108] - 2025年钢渣二次加工提取铁精粉外销占比9.7%，渣铁资源年回收3.47万吨[108] - 2025年全年回收紫铜62.48吨，生产利用16.55吨；电机漆包线19.84吨，利用率100%[108] - 2025年废水排放量854,005吨，COD 11,340千克，悬浮物10,063千克[116] - 2025年2月26日公司超低排放改造评估通过审核并公示，成辽宁省内首家相关公示特钢企业[129] - 公司编制一系列碳排放管理相关文件，构建气候变化治理体系[130] - 2025年8月公司ISO10012测量管理体系通过年度监督审核[136] - 公司编制规划，制定制度识别气候变化相关风险与机遇并滚动管理[137] - 骨干队伍稳定率目标98%以上，全年实际指标为99.31%，完成年度目标[169] - 依法为全体员工足额缴纳“五险一金”，还提供补充医疗保险等多元化福利项目[173] - 保障员工享有法定节假日、带薪年休假等各类带薪假期[174] - 2025年协助1165名员工取得各类权威证书[179] - 2025年开设培训班1171个，员工培训总投入152.17万元，总时长357484小时，人均受训学时48.2小时，参与总人次61985次[180] - 2025年8月5 - 27日职业技能等级认定268人参加，合格139人，其中初级工41人、中级工6人、高级工43人、技师26人、高级技师23人[186] - 2025年工程系列冶金行业高级专业技术职称评审19人通过初、中、高级职称评审，代评通过3人[187] - 2025年外聘辽宁省安科院开展全员安全能力提升培训，设置14个培训专题[198] - 2025年7月20 - 31日开展为期10天新入职大学生入职培训[181] - 2025年10月15日举办核电知识培训，80余人参加[182] - 2025年3月10日组织600余名员工参加钢铁企业DeepSeek线上公益培训[184]