东莞市鼎通精密科技股份有限公司 董事、高级管理人员薪酬管理制度 第一章 总则 第一条 为进一步完善东莞市鼎通精密科技股份有限公司（以下简称"公司"） 董事、高级管理人员薪酬的管理，建立科学有效的激励与约束机制，更好地调动 公司董事、高级管理人员的积极性和创造性，提高公司经营管理水平，促进公司 健康、持续、稳定发展，根据《中华人民共和国公司法》《上市公司治理准则》 等有关法律法规和《东莞市鼎通精密科技股份有限公司章程》（以下简称《公司 章程》）的规定，结合公司实际情况，特制定本制度。 第二条 本制度适用对象为董事和高级管理人员，具体包括以下人员： （一）董事：包括非独立董事、独立董事。 （二）高级管理人员：包括公司总经理、副总经理、财务总监、董事会秘 书以及《公司章程》规定的或其他经公司董事会批准列入高级管理人员范围的 其他人员。 第三条 公司董事、高级管理人员薪酬管理制度遵循以下原则： （一）公平、公正、公开原则； （二）责、权、利相结合的原则； （三）与公司长远发展相结合的原则； （四）短期与长期激励相结合的原则； （五）激励与约束相结合的原则。 第二章 薪酬管理机构 第四条 公司董事会下设薪酬与考核委员会 ...