薪酬制度适用范围 - 制度适用于公司全体董事、高级管理人员[2] 薪酬管理与审议 - 董事会薪酬与考核委员会管理董事、高管薪酬与考核，人力和财务部协助[4] - 董事薪酬方案报股东会审议通过后实施，高管薪酬方案报董事会审议通过后实施[4][5] 薪酬构成与发放 - 独立董事领取固定津贴，不参与绩效考核，次月发放[7][9] - 非独立董事、高管薪酬由基本、绩效和中长期激励收入构成[8] 薪酬调整与实施 - 薪酬调整依据包括同行业薪资增幅、通胀、公司盈利等[12] - 制度自股东会审议通过之日起实施，由董事会负责修订与解释[14]