薪酬制度制定 - 公司制定董事、高级管理人员薪酬管理制度提升治理水平[2] 薪酬方案批准 - 董事和高级管理人员薪酬方案分别由股东会和董事会批准[4] 绩效评价负责 - 董事会薪酬与考核委员会负责绩效评价[5] 薪酬构成及发放 - 独立董事领固定津贴，按月发放，由股东会审议通过[9] - 董事长薪酬由基本薪酬及绩效考核薪酬构成[9] - 高级管理人员绩效薪酬占比原则上不低于总额50%[9] - 中长期激励收入按规定执行，薪酬按制度执行[9] 特殊情况处理 - 盈利转亏或亏损扩大，绩效薪酬未降需披露原因[12] - 财务重述时需重新考核并追回超额发放部分[12]