薪酬方案 - 2026年1月1日至12月31日适用[2] - 适用对象为全体董事、高管[3] - 非独立董事和高管绩效薪酬占比不低于50%[4][5] - 独立董事津贴6万/年，按月发[5] - 基本薪酬按月发，参会费报销[6] - 离任薪酬按实际任期算[6] - 薪酬税前，个税公司代扣代缴[6] 会议情况 - 2026年3月30日董事会审议薪酬议案[2] - 同日薪酬与考核委员会同意提交审议[7]