薪酬制度适用人员 - 制度适用于董事会成员和高级管理人员[3] 薪酬方案决定与批准 - 董事薪酬方案由股东会决定，高级管理人员薪酬方案由董事会批准[6] 薪酬构成与比例 - 独立董事发固定津贴，非独立董事领岗位薪酬[8] - 岗位薪酬中绩效薪酬比例不低于总额50%[8] 薪酬调整 - 薪酬结构随公司经营状况调整[8] - 调整依据包括同行业薪酬增幅、通胀等[8,9] 业绩指标与评价 - 非独立董事及高级管理人员年度业绩指标由薪酬与考核委员会制定[11] - 独立董事履职评价采取自我评价、相互评价等方式[12] 薪酬发放与扣减 - 独立董事津贴、基本薪酬按月发，绩效薪酬按考核周期发[12,9] - 出现重大失误公司有权扣减或追回绩效薪酬[14]