薪酬制度适用对象 - 制度适用于公司董事和高级管理人员[2] 薪酬方案决策主体 - 董事薪酬方案由股东会决定，高级管理人员薪酬方案由董事会批准[4] 薪酬构成与发放 - 独立董事有固定津贴，非独立董事按职务或合同领薪[7] - 高级管理人员按综合绩效考评确定薪酬，绩效薪酬占比不低于50%[7] - 一定比例绩效薪酬在年度报告披露和绩效评价后支付，发放为税后金额[11] 薪酬追回机制 - 财务造假追溯重述或违法违规时追回或减少绩效及中长期激励收入[12]