薪酬制度适用范围 - 适用于公司全体董事、高级管理人员[3] 薪酬方案决定与构成 - 董事薪酬方案由股东会决定，高管由董事会批准并向股东会说明[5][6] - 独董领固定津贴，非独董和高管薪酬含基本、绩效和中长期激励，绩效占比不低于50%[10] 薪酬发放与调整 - 独董津贴季度发放，离职人员按实际任期和绩效算薪酬[11][12] - 薪酬调整依据含同行业水平、通胀、公司盈利等[18] 薪酬追回机制 - 财务造假等追溯重述报告或人员损害公司利益，追回相关薪酬[19] 制度生效 - 本制度经股东会审议批准后生效[22]