第二条 本制度适用于下列人员： （一）在公司领取薪酬的董事（长），独立董事除外； （二）公司高级管理人员，包括总经理、副总经理、董事会秘书、财务负责 人和《公司章程》规定的其他人员。 第三条 董事及高级管理人员薪酬水平应当与市场发展相适应，与公司经营 业绩和个人业绩贡献相匹配，与公司可持续发展相协调。董事会在建立董事和高 级管理人员的薪酬体系时应遵循以下原则： 果麦文化传媒股份有限公司 董事和高级管理人员薪酬管理制度 第一章 总则 第一条 为进一步完善果麦文化传媒股份有限公司（以下简称"公司"）董 事及高级管理人员薪酬的管理，建立市场化的激励与约束机制，有效调动公司董 事及高级管理人员的积极性和创造性，提高公司的经营管理水平，促进公司效益 增长，根据《中华人民共和国公司法》《上市公司治理准则》《深圳证券交易所 创业板股票上市规则》等有关法律、法规和《公司章程》的规定，结合公司实际 情况，特制订本制度。 （一）遵循市场规律，体现价值的原则。董事及高级管理人员薪酬水平要充 分体现董事及高级管理人员的职业能力和价值，在区域和行业内要有充分的吸引 力和竞争力。 （二）"责、权、利"相统一的原则。薪酬水平要与承担的管理 ...