薪酬制度适用对象 - 制度适用对象为公司董事和高级管理人员[2] 薪酬方案制定与审批 - 董事会薪酬与考核委员会负责制定薪酬方案[3] - 董事薪酬方案由股东会决定，高级管理人员薪酬方案由董事会审议批准[3] 薪酬结构与发放 - 非独立董事、高级管理人员薪酬结构由基本薪酬、绩效薪酬、中长期激励三部分组成[6] - 绩效薪酬占比原则上不低于基本工资与绩效薪酬总额的50%[6] - 非独立董事、高级管理人员基本薪酬按月发放，绩效薪酬按考核结果发放[8] - 独立董事津贴分批次发放[8] 薪酬调整与追回 - 公司可对违规董事及高管减少或不予发放绩效薪酬或津贴[10] - 公司因财务造假追溯重述时，应追回董事、高管超额发放部分[10] - 董事和高级管理人员薪酬随公司经营状况和个人绩效调整[12]