薪酬适用人员 - 制度适用于公司董事及高级管理人员[2] 薪酬确定 - 董事薪酬与考核方案由董事会薪酬与考核委员会提出，股东会确定[5] - 高级管理人员薪酬由董事会确定[5] - 独立董事薪酬实行津贴制，标准协商确定，报董事会、股东会审议[9] 薪酬构成 - 高级管理人员薪酬由基本、绩效和中长期激励收入组成，绩效占比不低于50%[9] 薪酬发放 - 一定比例绩效薪酬在年报披露和绩效评价后支付，依据经审计财务数据[10] - 独立董事津贴于股东会通过任职次月按月发放[12] 薪酬调整与追回 - 薪酬调整依据包括同行业薪酬增幅、通胀、公司盈利状况等[16] - 公司亏损时说明薪酬变化是否符合业绩联动要求[17] - 出现重大违法违规，董事会有权扣减或追回薪酬[19] - 财务追溯重述时，追回超额发放的绩效和中长期激励收入[20]