薪酬制度适用范围 - 制度适用于董事会成员和高级管理人员[3] 薪酬制度原则 - 薪酬制度遵循战略导向、公平公正等原则[4][5] 薪酬制定与考核 - 董事会薪酬与考核委员会负责制定考核标准和薪酬政策[7] - 年度绩效考核依据财务数据和个人履职情况[14] 薪酬构成与比例 - 薪酬构成包括基本薪酬、绩效薪酬和中长期激励[10][11] - 绩效薪酬占基本薪酬与绩效薪酬总额比例不低于50%[12] 薪酬调整与追回 - 公司可根据多种情况调整薪酬[12] - 出现严重失职等情形公司不予发放薪酬并可能追索扣回[17] - 公司因财务造假等需重新考核并追回超额发放部分[17]