薪酬制定 - 董事会薪酬与考核委员会制定考核标准、薪酬政策[7] - 董事薪酬方案由股东会决定，高管薪酬方案由董事会批准[7] - 公司根据多因素确定董高工资总额[11] 薪酬构成 - 独立董事领固定津贴，不得获其他利益[18] - 高管薪酬由基本、绩效、中长期激励收入构成，绩效占比不低于50%[21] 薪酬发放 - 独立董事津贴每年发一次，内部董高基本薪酬按制度确定[24] - 一定比例绩效薪酬在年报披露和绩效评价后支付[25] 薪酬调整 - 董高薪酬体系随公司经营状况调整[29] - 薪酬调整依据包括同行增幅、通胀、公司盈利状况等[30] 绩效评价 - 公司建立董高绩效与履职评价标准和程序[32] - 独立董事履职评价采取自评、互评等方式[33] 制度追溯 - 本制度追溯至2026年1月1日起实施[38]