适用对象 - 制度适用对象为公司董事和高级管理人员[2] 薪酬方案 - 董事、高级管理人员津贴、薪酬方案由董事会薪酬与考核委员会制定[5] - 董事津贴与报酬方案由股东会决定并披露[6] - 高级管理人员绩效薪酬占比原则上不低于50%[8] 激励计划 - 公司可视经营状况对董事、高级管理人员实施中长期激励计划[9] 绩效评价 - 董事和高级管理人员绩效评价由董事会薪酬与考核委员会负责组织[11] 薪酬发放 - 董事津贴自股东会通过任职决议之日起按月发放[14] - 高级管理人员基本薪酬按月发放，绩效薪酬在年度报告披露和绩效评价后支付[15] 制度实施 - 制度自股东会审议通过之日起实施，追溯适用至2026年1月1日生效[16]