薪酬管理 - 董事、高管工资总额纳入预算管理[3] - 董事会薪酬与考核委员会负责考核并提薪酬建议[5] - 董事和高管绩效薪酬占比不低于50%[7][8] 薪酬构成 - 基本薪酬依岗位和行情确定，按月发放[8] - 绩效薪酬与经营目标和个人绩效挂钩[8] - 中长期激励与考核结果联系，形式多样[9] 特殊情况处理 - 独立董事报酬以固定津贴发放[9][14] - 违法违规可暂停支付未发薪酬和收益[13][14] - 财务重述应追回超额发放薪酬和收入[14]