二、考核原则 为保证本激励计划的顺利实施，公司根据《中华人民共和国公司法》《中华人民共 和国证券法》《深圳证券交易所创业板股票上市规则》《上市公司股权激励管理办法》 《深圳证券交易所创业板上市公司自律监管指南第 1 号——业务办理》等有关法律、行 政法规、部门规章、规范性文件和《公司章程》的规定，结合公司实际情况，特制定本 办法。 一、考核目的 确保本激励计划的顺利实施，完善长效激励与约束机制，促进公司发展战略和经营 目标的实现。 金禄电子科技股份有限公司 2026 年限制性股票激励计划考核管理办法 金禄电子科技股份有限公司 2026 年限制性股票激励计划考核管理办法 金禄电子科技股份有限公司（以下简称"公司"）为进一步建立、健全公司长效激励 约束机制，吸引与留住优秀人才，充分调动公司核心团队的积极性与创造性，提升团队 凝聚力和企业核心竞争力，有效地将公司、股东和核心团队三方利益结合在一起，使各 方共同关注公司的长远发展，确保公司发展战略和经营目标的实现，在充分保障股东利 益的前提下，按照收益与贡献对等原则，制定 2026 年限制性股票激励计划（以下简称"本 激励计划"）。 考核评价工作坚持公正、公开、公平的 ...