薪酬规定适用范围 - 规定适用于董事会成员和高级管理人员[3] 薪酬管理原则 - 薪酬管理遵循与市场、业绩匹配等原则[4] 薪酬方案决策 - 董事薪酬方案由股东会决定，高级管理人员薪酬方案由董事会批准[7][8] 绩效薪酬占比 - 高级管理人员绩效薪酬占比原则上不低于基本薪酬与绩效薪酬总额的50%[11] 薪酬调整与追回 - 薪酬调整依据包括同行业薪酬、通胀等[14] - 财务重述时追回董事和高级管理人员超额发放的绩效薪酬和中长期激励收入[17] 绩效评价 - 董事和高级管理人员绩效评价由薪酬与考核委员会负责[18] 规定生效 - 规定自股东会审议通过之日起生效并实施[21]