薪酬制度适用范围 - 制度适用于董事会成员和高级管理人员[3] 薪酬制定与构成 - 董事会薪酬与考核委员会负责制定考核标准、薪酬政策与方案[6] - 独立董事实行固定津贴，非独立董事和高管薪酬由基本、绩效和中长期激励收入组成，绩效占比不低于50%[9] 绩效评价与薪酬确定 - 董事会薪酬与考核委员会组织绩效评价，绩效薪酬和中长期激励收入以评价为依据[11] 薪酬调整与追回 - 薪酬根据同行业水平、公司状况等调整[18] - 公司因财务造假重述报告，应追回超额发放的绩效和中长期激励收入[20]