薪酬占比 - 董事（不含独立董事）绩效薪酬占比不低于薪酬总额50%，年度绩效占绩效薪酬25%[9] - 高级管理人员绩效薪酬占比不低于基本与绩效薪酬总额50%，年度绩效占绩效薪酬25%[9] 业绩奖金 - 业绩奖金不超公司当年度净利润（扣除奖金后）10%[10] - 高级管理人员业绩奖金不超董事会批准月度薪酬总额3倍[10] - 所有高级管理人员业绩奖金合计不超公司提取奖金总额5%[10] 发放规则 - 业绩奖金不超董事会批准月度薪酬总额两倍按规定发放，超两倍递延支付[19] 违规处理 - 财务造假重述报告追回超额绩效、奖金和激励收入[24] - 违规减少、停付未支付薪酬和激励收入，追回已支付部分[24] - 10个工作日内退还违规款项[25] 制度相关 - 制度由董事会负责解释[28] - 制度经股东会审议通过生效，修改亦同[28]