绩效评价体系 - 公司董事、高级管理人员绩效与履职评价包括治理和经营绩效评价两方面[9] - 非独立董事、独立董事、领取董事薪酬的非独立董事、高级管理人员治理与经营绩效评价得分权重不同[9][10] - 治理绩效评价项目分必评和选评项目，独立董事及董事长还有专项评价项目[10][11] - 经营绩效评价对领取董事薪酬的非独立董事及高级管理人员采取关键绩效指标评价方式[11] - 绩效与履职评价每年进行一次，在审议当年度年度报告的董事会会议通知发出日前完成[17] 评价得分计算 - 必评项目得分、选评项目得分按特定公式计算，自评等级A、B、C、D对应系数分别为1、0.8、0.6、0[12] - 董事（非独立董事及董事长）、高级管理人员、董事长自评得分按不同公式计算[14][15][18] - 高级管理人员绩效与履职评价最终得分=治理绩效评价得分30%+经营绩效评价得分70%[15] 评价流程 - 治理绩效自评复核由董事会办公室进行，经营绩效自评复核由审计部门进行[19][20] - 董事会办公室汇总得分，提交董事会薪酬与考核委员会审核确定最终得分[20] - 董事会薪酬与考核委员会在完成评价工作后的3个工作日内通知评价结果[20] - 董事、高级管理人员对评价结果有异议，可在5个工作日内向董事会薪酬与考核委员会申诉[20][21] 评价结果应用 - 绩效与履职评价得分＜60为不称职，60≤得分＜80为基本称职，80≤得分＜95为称职，得分≥95为非常称职[23] - 对基本称职人员提出限期改进要求，对不称职人员按程序解除职务[23] - 上年度绩效与履职评价为"不称职"或"基本称职"的董高人员，当年度不得调涨薪酬标准[24] - 领取董事薪酬的非独立董事及高管实际年度绩效薪酬=年度绩效薪酬标准*经营绩效评价得分/100[24] - 职位变动（离职除外）或新任职的董高人员，按年度服务期比例（服务天数/365）获年度绩效薪酬[24] 董事履职评价 - 董事多项义务有评价权重，如参会义务10%、合规交易股票义务10%等[29][31] - 不同义务评价标准不同，如参会义务按出席情况分A、B、C、D等级[50] 独立董事履职评价 - 独立董事履职要求评价权重20%，评价等级分A、B、C、D[69] - 独立董事专门会议及专项（独立）意见评价权重40%，按要求履职评价为A，未按要求履职评价为D[69] 董事长履职评价 - 董事长行为规范、遵守议事规则、审慎决策等方面有评价权重[92] 高级管理人员履职评价 - 高级管理人员多项义务有评价权重，如参会义务、定期报告确认义务等[95][96] - 高级管理人员股票交易、内幕交易等情况有评价标准[97][99]