薪酬制度 - 2026年3月30日审议修订薪酬与考核管理制度议案，提交股东会[2] - 独立董事制定薪酬方案、考核标准并考核，提建议[9] - 内部董高薪酬由基本、绩效和中长期激励收入构成[14] 薪酬比例与发放 - 绩效薪酬占比原则上不低于50%[15] - 发放税前薪酬，代扣代缴后发剩余部分[20] 绩效评价与离任处理 - 董高绩效评价由独董会议组织，可委托第三方[17] - 董高离任按实际任期和绩效算薪酬发放[20] 薪酬调整与追回 - 董高薪酬调整依据含同行业薪资等[24] - 财务追溯重述时追回超额发放薪酬[24]