深圳市宝鹰建设控股集团股份有限公司 董事、高级管理人员薪酬管理制度 第一章 总则 第一条 为进一步完善深圳市宝鹰建设控股集团股份有限公司（以下简称 "公司"）董事与高级管理人员的薪酬管理，建立科学有效的激励与约束机制， 有效调动董事、高级管理人员的积极性、主动性和创造性，提高公司经营管理效 益，根据《中华人民共和国公司法》《上市公司治理准则》等有关法律法规以及 《深圳市宝鹰建设控股集团股份有限公司章程》（以下简称"《公司章程》"） 等相关规定，结合公司实际情况，制定本制度。 第二条 本制度适用于下列人员： （一）公司董事，包括独立董事、非独立董事（含职工代表董事）； （二）公司高级管理人员，包括总经理、副总经理、董事会秘书、财务总监 以及《公司章程》认定的其他高级管理人员。 第三条 公司董事、高级管理人员薪酬的确定遵循以下原则： （一）与公司规模及业绩相匹配，同时兼顾市场薪酬水平； （二）责任权利对等，与岗位价值、责任义务相匹配； （三）与公司健康、可持续发展的长远目标相符； （四）与考核、奖惩机制挂钩，激励与约束并重、奖罚对等。 第二章 管理机构 第四条 公司董事薪酬方案由公司股东会批准决定，公司高级管理人 ...