薪酬制度 - 公司制定董高人员薪酬管理制度[6] - 董事薪酬方案由股东会定，高管由董事会批[8] - 独董固定津贴，非独董和高管薪酬含绩效[10] 薪酬发放 - 独董津贴、基本薪酬按月发，绩效按半年/年发[13][10] 薪酬调整与追回 - 薪酬方案随经营战略和环境调整[15] - 财务造假追董高超额绩效和激励收入[17] - 董高违法违规减少、停付未支付收入并追回已付[18] 制度生效与解释 - 规则经股东会审议通过生效，董事会拟定及解释[21][22]