薪酬适用对象 - 适用董事长、董事、高管等，控股股东委派董事不重复领薪酬[3] 薪酬制度 - 独立董事实行固定津贴制，非独立董事和高管年薪制，绩效薪酬占比不低于50%[4] 方案制定与批准 - 董事会薪酬与考核委员会制定方案，董事方案经股东会批准，高管方案经董事会批准[5] 薪酬发放 - 基本年薪按月发，绩效年薪年终考核后发放[6] 绩效评价 - 非独立董事和高管由薪酬与考核委员会负责，独立董事自评和互评[7] 特殊情况处理 - 离任按任期和绩效算年薪，特定情形不发并追索扣回[8] - 财务重述重新考核并追回超额部分[9] - 违规造成损失减少或停止支付并追回已付部分[9] - 高管绩效薪酬递延支付不少于三年，特定情形止付并追索[9] 制度实施 - 自2026年度起实施，解释权归董事会[10]