薪酬结构 - 执行董事、高级管理人员薪酬由基本薪酬等构成[9] - 非执行董事等实行固定津贴+出勤补贴制度[11] 薪酬比例与发放 - 绩效薪酬占比不低于50%[3][9] - 即期绩效薪酬审议通过后1个月内发放[16] - 递延绩效薪酬分期解锁、递延发放，每年解锁前复核[16] 薪酬与业绩关联 - 核心财务指标同比增长，薪酬总额增幅不超核心指标平均增幅[6] - 核心财务指标同比下滑，薪酬总额降幅不低于核心指标平均降幅[6] - 净利润为负，董事及高管薪酬总额降幅不低于30%[7] 考核体系 - 建立年度+任期考核综合体系，含财务、ESG、个人履职指标[13] - ESG绩效权重不低于绩效考核总权重的20%[13] 追索扣回 - 重大经济损失和ESG重大负面事件触发追索扣回[20] - 追索扣回范围包括全部薪酬及激励所得[20] - 薪酬委员会确定追索比例与金额[20] 流程与生效 - 薪酬委员会牵头核查，形成方案[21] - 当事人5个工作日内可申诉[22] - 制度经股东会审议通过后生效[26]