薪酬制度适用范围 - 制度适用于全体董事和高级管理人员[2] 薪酬方案决策 - 董事薪酬方案由股东会决定，高级管理人员薪酬方案由董事会批准[4] 薪酬调整依据 - 薪酬调整依据包括同行业薪资、通胀、公司效益等[4] 薪酬发放规则 - 非独立董事和高级管理人员实行年薪制[7] - 绩效薪酬占比原则上不低于50%[7] - 独立董事津贴按年度一次性发放[11] - 部分绩效薪酬在年报披露和绩效评价后发放[11] - 离任人员按实际任职和考核情况发放薪酬[15] 特殊情况处理 - 财务重述时追回超额发放部分[16] - 制度自股东会审议通过生效[15]