薪酬制度适用范围 - 制度适用于董事会成员和高级管理人员[3] 薪酬方案决定与批准 - 董事薪酬方案由股东会决定，高级管理人员薪酬方案由董事会批准[7] 薪酬构成与支付 - 高级管理人员薪酬由基本、绩效、中长期激励收入组成，绩效占比不低于50%[11] - 一定比例绩效薪酬在年报披露和评价后支付[10] - 可建立绩效薪酬递延支付机制[11] 薪酬相关调整与扣减 - 薪酬可随公司经营状况调整[15] - 特定情形可扣减或不发特定人员当年绩效薪酬[15] - 财务造假应重新考核并追回超额发放部分[21]