薪酬管理 - 董事会下设薪酬与考核委员会负责薪酬政策与方案[5] - 董事薪酬方案由股东会决定披露，高管由董事会批准说明后披露[8] - 非独立董事及高管薪酬由多部分构成，绩效薪酬占比不低于50%[11] 薪酬调整与奖惩 - 盈利转亏或亏损扩大，绩效薪酬未降需披露原因[12] - 可根据效益调整薪酬标准，设专项奖惩[17] 薪酬追回 - 财务造假重述报告，追回董事、高管超额绩效薪酬等[16] - 违反义务造成损失，追回已支付薪酬[16]