员工持股计划基本信息 - 员工持股计划总人数不超过98人（不含预留份额），董事、高级管理人员6人[10] - 股票规模不超过505万股，占草案公告日公司股本总额的1.12%，485万股用于首次参与员工，20万股作为预留份额[11] - 全部有效员工持股计划所持股票总数累计不超公司股本总额10%，单个员工所获股份权益对应的股票总数累计不超公司股本总额1%[11] - 存续期为48个月，可提前终止或展期[12][36] - 需经2025年年度股东会批准后方可实施[13] 资金与股票来源 - 资金来源为员工合法薪酬、自筹资金及法律法规允许的其他方式，公司不提供财务资助[10] - 股票来源为公司回购专用证券账户回购的公司A股普通股股票[11] 回购情况 - 2023年10月30日至2024年3月7日，回购股份331万股，占总股本0.73%，支付总金额3999.5448万元，回购均价12.08元/股[24] - 2025年7月21日至2025年9月27日，回购股份806.35万股，占总股本1.79%，支付总金额9999.1713万元，回购均价12.40元/股[25][26] - 截止员工持股计划公告日，公司股份回购专用账户持股1137.35万股[26] 受让价格 - 员工持股计划受让公司回购股份价格为5.23元/股[26] 人员与份额 - 参加员工总人数不超过98人（不含预留份额），董事等6人持股不超122万股，占比24.16%；核心人员不超92人，持股不超363万股，占比71.88%[31][33] 解锁规则 - 首次授予标的股票分两期解锁，每期解锁比例为50%，锁定期最长24个月[38] - 预留部分若2026年三季度报告披露前授予，分两期解锁，每期50%；若之后授予，获授数量为同等职级50%，12个月解锁100%[39] 业绩考核 - 业绩考核年度为2026 - 2027年，通过公司和个人层面指标考核[40] - 第一个解锁期，2026年度合并营业收入增长率目标X不低于20%，目标Y不低于15%[40] - 以2025年度为基准年，2027年度合并营业收入增长率不低于44%或32%[41] - 公司层面业绩完成情况R≥X时标准系数为1.0，X＞R≥Y时为0.8[41] - 个人层面考核结果为优秀、良好时解锁比例为100%，合格为60%，不合格为0%[42] 会议规则 - 单独或合计持有员工持股计划30%以上份额的持有人可提议召开临时会议、提交临时提案[46][47][48] - 持有人会议应有合计持有员工持股计划1/2以上份额的持有人出席方可举行[47] - 临时提案须在持有人会议召开前3个工作日向管理委员会提交[48] - 召开持有人会议，会议召集人应提前3日发出会议通知[48] - 每项议案经出席持有人会议的持有人或其代理人所对应的表决权的1/2以上份额同意则视为表决通过（规定需2/3以上份额同意的除外）[50] 管理委员会 - 管理委员会由3名委员组成，设主任1名，委员任期为员工持股计划的存续期[51] - 管理委员会会议召开前3日通知全体委员，经同意可豁免通知时限，紧急会议可随时通知[53] - 代表1/3以上份额的持有人、1/3以上的管理委员会委员可提议召开临时会议，主任3日内召集主持[53] - 管理委员会应有过半数委员出席方可举行，决议须经全体委员过半数通过[54] 变更与终止 - 员工持股计划变更须经出席持有人会议的持有人所持2/3以上份额同意，并经董事会审议通过[59] - 员工持股计划存续期届满前1个月，经出席持有人会议的持有人所持2/3以上份额同意并经董事会审议，可提前终止或延长[61] - 股东会授权董事会自批准之日起至计划实施完毕之日办理员工持股计划相关事宜[56][57][58] - 员工持股计划存续期满自行终止，股票全部出售、锁定期满资产为货币资金时可提前终止[60][61] 费用与影响 - 假设2026年6月初完成首次受让部分标的股票过户，过户日股票市场价10.27元/股，公司应确认总费用约2545.20万元[80] - 2026 - 2028年首次受让部分股份支付费用分别为1118.68万元、1161.90万元、264.62万元[80] - 员工持股计划费用摊销影响存续期内各年净利润，但长远看可激发员工积极性[81]