制度适用与管理 - 适用对象为公司董事和高级管理人员[7] - 董事会薪酬与考核委员会负责制定考核标准等[10] - 制度由董事会负责解释，经股东会审议通过生效[25] 薪酬方案 - 董事薪酬方案经董事会审议、股东会决定并披露[10] - 高级管理人员薪酬方案经董事会批准并向股东会说明[10] - 独立董事仅领津贴，不参与内部绩效考核等[14] 薪酬结构与发放 - 内部任职董高人员薪酬为基本+绩效+保险福利+中长期激励[14] - 绩效薪酬占比原则上不低于基本与绩效总额的50%[15] - 独立董事津贴每月发放，内部董高基本薪酬按月、绩效按考核周期发放[17] 薪酬调整与奖惩 - 薪酬体系应服务公司战略并随公司变化调整[20] - 调整依据包括同行业薪酬增幅等[20] - 经审批可设专项奖励或惩罚[21] 薪酬追回与止付 - 财务追溯重述时追回董事等超额绩效薪酬[23] - 董事等违规时减少、停止支付未支付绩效薪酬并追回已支付部分[23] - 薪酬与考核委员会负责评估是否发起止付追索程序[23]