薪酬制度适用范围 - 制度适用于董事会成员和高级管理人员[6] 薪酬管理原则与制定 - 薪酬管理遵循公平等原则，由薪酬与考核委员会负责制定标准与方案[7][9] 薪酬构成与发放 - 非独立董事及高管年度薪酬含基本、绩效等，绩效占比不低于50%[11] - 基本薪酬按月发，绩效按考核周期发，独董津贴次月起按月发[13][14] 薪酬调整与追回 - 薪酬调整依据包括同行业薪酬和通胀水平[17] - 财务造假等需重新考核并追回超额发放薪酬[20] 制度生效 - 制度经股东会审议通过之日起生效实施[22]