薪酬比例与发放 - 绩效薪酬占比原则上不低于50%[7] - 非独立董事和高管基本薪酬按月发，绩效按考核结果发[13] - 独立董事津贴按月发放[13] 薪酬方案制定与披露 - 董事会薪酬与考核委员会每年制定薪酬方案[4] - 董事薪酬方案由股东会决定并披露，高管由董事会批准说明后披露[4] - 公司应按规定披露董高年度薪酬情况[16] 薪酬调整与追回 - 公司可根据经营状况调整董高薪酬[9] - 财务造假追溯重述时追回董高超额发放部分[14] - 特定情形下公司有权减少、停付或追回绩效及中长期激励收入[14] 考核期限 - 年度绩效考核期限为每年1月1日至12月31日[16]