苏宁易购集团股份有限公司董事、高级管理人员薪酬管理制度 苏宁易购集团股份有限公司 董事、高级管理人员薪酬管理制度 （2026 年 3 月） 第一章 总 则 第一条 为建立健全苏宁易购集团股份有限公司（以下简称"公司"）董事及 高级管理人员的考核和薪酬管理体系，完善公司治理结构，强化激励约束机制， 根据《上市公司治理准则》（证监会公告〔2025〕18号）等规定，制定本制度。 第二条 本制度适用于在公司领取薪酬的董事（含职工代表董事）、高级管理 人员。领取津贴的独立董事和不在公司领取薪酬的其他非独立董事不适用本制度。 第三条 本制度所称高级管理人员以《苏宁易购集团股份有限公司章程》中规 定的人员范围为准。 第四条 薪酬管理遵循以下原则： （一）竞争力原则：薪酬水平需参照同行业及同地区、同规模上市公司标准， 结合公司发展阶段合理确定，保持公司薪酬的吸引力及在市场上的竞争力。 （二）责任原则：按工作岗位、工作成绩、贡献大小及权责相结合等因素确 定薪酬标准。 （三）短期与长期激励相结合原则：体现薪酬与公司持续健康发展的目标相 符。 1 苏宁易购集团股份有限公司董事、高级管理人员薪酬管理制度 级管理人员和普通职工的薪酬分 ...