薪酬制度审议 - 2026年3月30日公司审议通过修订薪酬与考核管理制度议案，因非关联董事不足三人提交股东会审议[5] 薪酬制度原则 - 公司薪酬制度遵循按劳分配与责、权、利相匹配等原则[10] 薪酬方案制定 - 独立董事专门会议负责制定薪酬方案和考核标准并提建议[12] 薪酬构成与发放 - 内部董事和高管年度薪酬=基本薪酬＋绩效薪酬+中长期激励收入[17] - 独立董事领津贴按季发放，外部董事可报销合理费用[16][17] 绩效薪酬规定 - 绩效薪酬占比原则上不低于50%[18] - 盈利转亏或亏损扩大，绩效薪酬未降需披露原因[21] 特殊薪酬机制 - 对“高精尖缺”人才可实行特殊薪酬决定机制，不与业绩挂钩[21] 薪酬调整与追回 - 薪酬调整依据包括同行业薪资等多方面[27] - 财务造假需重新考核并追回超额发放部分[27] - 违规造成损失应减少、停止支付并追回已支付部分[27] 制度生效与解释 - 制度自股东会审议通过之日起生效并实施[30] - 制度由公司董事会负责解释[31]