上市与牌照 - 公司2016年在香港联交所创业板发行上市，2019年在香港联交所主板上市[9] - 公司持有香港证监会颁发的1、2、4、5、6、9类受规管活动牌照及香港保险业监管局、强积金监管局牌照[9] 荣誉奖项 - 2025年公司获香港品质保证局「香港绿色和可持续金融大奖2025－杰出绿色和可持续债券牵头经办行」[6] - 公司获Wind（万得）ESG评级BBB级[16] - 公司获智通财经「最佳金融股公司」[20] - 公司获大公文汇报第十五届中国证券金紫荆奖之「卓越金融服务机构」[22] - 公司蝉联香港投资者关系协会2025年第十一屆香港投资者关系大奖优秀奖[25] - 公司获格隆汇2025「金格奖」年度成长价值奖[27] - 公司获彭博商业周刊「金融机构2025」证券界别财富管理平台杰出奖、证券界别债券卓越奖[27] - 2025年公司获彭博商业周刊「金融机构2025」财富管理平台杰出奖[158] - 2025年4月公司荣获港交所“2024年度沪深港通交投跃升经纪商”奖项[161] ESG管理 - 公司建立「董事会、ESG委员会、ESG工作组、各部门及子公司」分层管治架构[6] - 2025年公司董事会召开会议3次，ESG委员会召开会议1次，完成2次ESG员工活动[33] - 2025年董事会审议通过《兴证国际2024年度ESG报告》[33] - 公司精准识别并确定六大核心利益相关方，建立常态化沟通机制[38] - 公司每年开展重要性议题的识别、评估和报告工作，由董事会最终审核确定重要ESG议题[43] - 公司通过线上发放调查问卷形式收集意见，下发并收回69份调查问卷[44] - 从对经济、社会和环境的重要性和对公司财务的重要性两个维度对22项议题进行评估[44] 业务数据 - 2025年公司承销绿色债券和可持续债券项目59笔，融资规模超1070亿港元[59] - 2025年绿债承销金额目标为50亿港元，已完成32.1亿港元，贴标绿债占比100%[60] - 2025年1月，公司助力河南铁建投发行4亿美元3年期高级无抵押可持续发展债券，发行利率2.20%，最高认购倍数超4倍[61] - 2025年4月14日，公司助力正力新能在港交所主板挂牌上市，首发募集资金10.05亿港元[67] - 2025年公司绿色主题产品规模增速较2024年不低于50%[70] - 到2026年，公司投资组合加权碳强度较2024年下降15%[70] - 2025年买入1000万美元漳龙集团发行的美元境外绿色/蓝色债券，息票率6.7%[75] - 2025年，资产管理业务、自营业务可持续债券投资总额分别为12.84亿港元、10.47亿港元[80] - 截至2025年底，资产管理业务、自营业务可持续债券持仓规模分别为40.54亿港元、9.3亿港元[80] - 2025年，资产管理业务ESG相关产品收入为500万港元[80] - 2025年共完成中资境外债承销226笔，承销金额160.45亿港元[82] - 2025年共完成港股股权融资项目14单，其中IPO保荐项目1单、IPO承销项目13单[83] - 助力挚达科技在港交所主板上市，集资总额约4.0亿港元[85] - 完成印象大红袍股份有限公司上市，集资金额约1.3亿港元[86] - 担任某天然气港股上市公司合规顾问[86] 风险管理 - 2025年公司修订、新订25项风险管理制度，健全风险管理机制[88] - 2025年公司召开五次风险管理委员会会议及十一次内控条线会议[90] - 信用风险管控完成保证金融资业务减值测算，监控风险限额并压降，处置存量风险客户[92] - 市场风险管控修订自营业务风控指标，加强投前投后管理，调降权益类资金投入[92] - 操作风险管控完善制度体系，重检限额指标，开展应急演练和自查整改[96] - 投行业务根据外规要求协同审阅报告，完善项目管理和相关制度[96] - 2025年公司修订《兴证国际金融集团有限公司债券池管理办法》，完善ESG风险管理制度[99] 合规管理 - 2025年对相关牌照业务合規要求落实情况进行12项合規专项检查[112] - 2025年完成检视合規管理类及法务类制度32份[112] - 2025年组织8次合規法务培训[112] - 2025年2月举办金融衍生品合规培训讲座，90位员工参与[113] - 收到举报后必要时在5个工作日内上报廉政公署及相关监管机构[121] - 2025年完成多项廉洁从业相关制度重检[120] - 所有员工入职时要求签署《合规与廉洁从业承诺书》[120] - 所有人员离职前要求审查是否存在违反廉洁从业的情况[120] - 每月编制《合规与反洗钱宣导月报》发给全体员工学习[123] - 报告期内未发生贿赂、贪污、勒索、欺诈相关诉讼案件或违规事件[122] - 2025年5月修订印发《打击洗钱及恐怖分子资金筹集工作规定（2025年5月修订）》[130] - 2025年11月修订发布《反洗钱交易监察系统操作规程（2025年11月修订）》和《客户异常交易行为监控管理操作规程（2025年11月修订）》[130] - 2025年组织召开四次季度反洗钱委员会会议[130] - 报告期内完成25715个异常交易预警及1933条反洗钱系统警示的交易复核和排查工作，发现并报告3宗可疑交易[130] - 2025年11月推进优化金仕系统对内地交易所相关的程式化异常交易监控[132] - 2025年12月完成对异常交易和反洗钱系统的阈值和情景的重检[134] - 2025年11月开展年度反洗钱工作规定培训[134] - 2025年为不同受众提供5次定制化、多元化反洗钱培训课程，累计参与人数达300人次[134] - 2025年编制发布12期《合规与反洗钱宣导月报》[134] 客户与业务拓展 - 2025年跻身粤港澳大湾区「跨境理财通」业务试点首批14家券商之列[158] - 2025年成功入选香港交易所综合基金平台首批分销商[158] - 客户账户资料信息数量从年初50,646户增长至50,908户[159] - 2025年完成处理10,414个客户查询，其中电话查询4,460个，电邮查询5,954个[159] - 2025年共完成处理534个客户开户，每月平均完成45个开户[156] 投资者教育 - 2025年公司线上投资者教育直播30场，曝光人次0.5万余[176] - 2025年“兴港通投教服务”平台关注人数达6690人，开展30多场线上直播，组织超10场线下交流活动，参与人数超500人[177] 员工管理 - 2025年公司人才引进43人，其中高端核心人才11人[178] - 2025年公司通过内部推荐渠道引进15名员工，占比34.9%[178] - 报告期内公司未发生因违规使用童工或强制劳工导致的法律纠纷，未收到相关投诉[178] - 2025年公司组织开展节日活动、员工聚会等活动丰富员工生活[185] - 员工原则上每日工作8小时，每周工作40小时，享有多种假期[186] - 员工享有全員福利、特種福利和员工关爱等非法定福利，有薪分娩假为期14个星期，工资为100%或80%月基本工资，男性员工有5天侍产假[186] - 近三年内公司未发生员工工伤及因工亡故事件[189] - 2025年公司为全体员工配备医疗保险、提供年度体检福利[192] - 2025年公司开展员工年度综合考评管理办法修订工作[193] - 2025年公司调升职级的员工共27人，占比14.36%，调升固薪的员工共107人，占比56.91%[195] - 2025年公司完成“兴智薈”线上学习平台中新员工入职培训课程及试题的更新，并安排线上培训[200] - 2025年公司协助投资银行部于“兴智薈”投放客户尽职调查和香港上市简介培训课程[200] - 公司建立公平、公正、透明及有效的员工投诉处理机制[181]