薪酬制度概况 - 董事、高级管理人员薪酬管理制度2026年3月30日经第五届董事会第十八次会议审议通过，尚需股东会审议[2] - 制度适用于董事和高级管理人员[4] 薪酬相关规定 - 高级管理人员绩效薪酬占比原则上不低于50%[9] - 薪酬为税前金额，公司代扣代缴个人所得税等[10] 薪酬调整与追回 - 薪酬调整依据包括同行业薪酬增幅等[11] - 财务造假追溯重述时追回超额发放部分[13] - 违法违规时减少、停止支付并追回已支付部分[13] 制度生效与解释 - 制度由董事会负责解释和修订，经股东会审议通过后生效[15]