薪酬制度适用范围 - 制度适用于公司董事及高级管理人员[4] 薪酬方案审议 - 薪酬与考核委员会制定标准和政策，董事会审议高管薪酬方案，股东会审议董事薪酬方案[6] 薪酬构成与预算 - 工资总额以去年为基数编制预算，董事和高管薪酬与市场、业绩等相适应[8] - 高管和实职董事薪酬由基本、绩效和中长期激励构成，绩效占比不低于50%[8] 薪酬调整与追回 - 薪酬体系随公司经营变化调整[12] - 财务造假或违法违规，追回或减少相关收入[14]