薪酬构成 - 董事（不含独立董事）、高级管理人员薪酬由基本、绩效、中长期激励收入组成[8] - 独立董事按月领津贴，费用公司承担，无其他利益[8] 薪酬发放 - 基本薪酬按月发放，绩效核算后发放，预留部分年报披露后发[15] - 中长期激励按方案约定发放[15] - 离任按实际核算，30日内发放，未完成考核待完成后补足[15] 薪酬考核 - 董事会薪酬与考核委员会负责制定标准、政策与方案并考核[5] - 考核以自然年度为周期[12] 薪酬调整与追回 - 公司可根据因素不定期调整薪酬标准[10] - 重新考核追回超额发放部分[18] - 违法违规减少、停发未支付并追回已支付部分[18] 制度相关 - 制度按国家法规和章程执行，抵触按新规定[20] - 自股东会审议通过生效，由董事会解释和修改[20]