薪酬结构 - 高级管理人员基本薪酬占比不超40%，绩效年薪占比不低于60%[10] - 任期激励上限为任期年薪×10%，合格标准线不低于84分[10] 薪酬确定 - 其他副总经理基本薪酬在总经理基本年薪60 - 90%范围内确定[14] 绩效挂钩 - 个人绩效系数依分数对应不同挂钩系数[15] - 高级管理人员副职绩效年薪算术平均不高于总经理75%[15] 递延支付 - 绩效年薪按不低于30%比例递延，年限不少于3年[18] 其他规定 - 薪酬调整参考多因素，建立追索扣回机制[22][23] - 制度自股东会审议通过生效，原规定废止[25]