薪酬制度适用对象 - 制度适用于董事和高级管理人员[3] 薪酬方案决定与批准 - 董事薪酬方案由股东会决定，高级管理人员薪酬方案由董事会批准[6][8] 薪酬构成与发放 - 非独立董事和高级管理人员薪酬含基本、绩效和中长期激励收入，绩效占比不低于50%[12] - 独立董事津贴按年度发放，非独董和高管薪酬依公司工资制度[14] 薪酬调整与支付 - 薪酬调整依据包括同行业薪酬增幅等[18] - 公司可建立绩效薪酬递延支付机制[14] 制度生效与解释 - 制度经股东会审议通过后生效，由董事会负责解释[22][23]