激励计划时间线 - 2022年5月13日召开相关会议审议通过激励计划议案[8] - 2022年5月14日披露征集委托投票权公告[9] - 2022年5月14 - 23日对激励对象内部公示[9] - 2022年5月24日披露激励对象名单核查意见[9] - 2022年5月30日股东大会通过议案并披露自查报告[10] - 2022年5月30日召开会议调整首次授予激励对象名单[10] 激励计划数据调整 - 2022年首次授予激励对象人数调为467人，授予股数调为648.5万股[14] - 2023年18名激励对象离职，作废21万股，授予价格调为35.43元/股[15] - 2023年因权益分派授予价格调为35.21元/股[16] - 2024年26名激励对象变动，作废21.85万股，授予价格调为24.46元/股[16] - 2025年24名激励对象变动，作废19.46万股，授予价格调为22.43元/股[17] - 2026年13名激励对象变动，作废5.53万股[18] 归属情况 - 2026年3月31日审议通过归属条件成就，可归属201.565万股[21] - 首次授予408名激励对象中10名离职，421名绩效归属比例100%[25] - 首次授予第四个归属期可归属186.725万股，398人[27] - 预留授予第三个归属期可归属14.84万股，23人[27] - 授予价格调整后为22.43元/股[27] - 首次授予归属比例25%，预留授予40%，合计25.71%[27] 其他信息 - 独立财务顾问认为激励计划合规[29] - 备查文件含4项，公司地址、电话、传真、联系人信息[30] - 独立财务顾问报告日期为2026年3月31日[31] 业绩考核目标 - 2025年营收较2021年增长160%以上或净利润增长190%以上达目标[25]