激励计划会议相关 - 2022年5月13日召开第四届董事会第十六次会议和第四届监事会第十四次会议，审议通过激励计划相关议案[4][5] - 2022年5月30日召开2022年第一次临时股东大会，审议通过激励计划相关议案[6] - 2022年5月30日召开第四届董事会第十七次会议与第四届监事会第十五次会议，审议通过调整首次授予激励对象名单等议案[7] - 2023年4月24日召开第四届董事会第二十三次会议与第四届监事会第二十次会议，审议通过首次授予部分第一个归属期归属条件成就等议案[7] - 2024年4月22日召开第五届董事会第七次会议与第五届监事会第六次会议，审议通过首次授予部分第二个归属期及预留授予部分第一个归属期归属条件成就等议案[8] - 2025年4月25日召开第五届董事会第十七次会议与第五届监事会第十四次会议，审议通过首次授予部分第三个归属期及预留授予部分第二个归属期归属条件成就等议案[9] - 2026年3月31日召开第五届董事会第二十四次会议，审议通过首次授予部分第四个归属期及预留授予部分第三个归属期归属条件成就等议案[9] 激励计划数据 - 激励计划授予价格由35.54元/股调整为22.43元/股[10][14][15][20] - 421名激励对象尚未归属的限制性股票数量由143.975万股调整为201.565万股[14][15] 利润分配数据 - 2021年度以1,478,730,935股为基数，每10股派1.104824元现金[10] - 2022年度以1478705935股为基数，每10股派2.20元现金[11] - 2023年度以1470151101股为基数，每10股派9.65元现金，每10股转增4股[12] - 2024年度以2052524361股为基数，每10股派10.08元现金[12] - 2025年半年度以2052823261股为基数，每10股派9.5元现金[12] 归属情况 - 首次授予的限制性股票于2026年5月30日进入第四个归属期[16][21][22] - 预留授予的限制性股票于2026年4月24日进入第三个归属期[16][21][22] - 本次激励计划首次授予部分第四个归属期及预留授予部分第三个归属期归属条件已成就[17][21][22] 业绩考核 - 2025年度公司实现的营业收入、归属母公司所有者的净利润均满足公司层面业绩考核要求[18] - 2025年公司年营业收入较2021年增长160%以上（含）或2025年归属母公司所有者的净利润较2021年增长190%以上（含）[19] 激励对象情况 - 公司2022年限制性股票激励计划首次授予的408名激励对象中10名已离职，预留授予的26名激励对象中2名已离职，1名自愿放弃本期股票归属[19] - 421名激励对象个人绩效考核评估结果均为“B”及以上，本期个人层面归属比例均为100%[19] - 首次授予部分授予日为2022年5月30日，第四个归属期可归属数量（调整后）为186.725万股，可归属人数为398人[19] - 预留授予部分授予日为2023年4月24日，第三个归属期可归属数量（调整后）为14.84万股，可归属人数为23人[20] - 首次授予部分398人已获授限制性股票数量746.90万股，本次可归属186.725万股，占比25.00%[20] - 预留授予部分23人已获授限制性股票数量37.10万股，本次可归属14.84万股，占比40.00%[20] - 合计已获授限制性股票数量784.00万股，本次可归属201.565万股，占比25.71%[20]