薪酬方案 - 2026年度董事、高管薪酬方案适用期为2026年1月1日至12月31日[1] - 独立董事津贴8万元/年（税前），按月发放[2] - 高管薪酬由基本、绩效和中长期激励收入（如有）组成[4] - 绩效薪酬占比原则上不低于50%[4] 审议流程 - 2026年3月27日薪酬与考核委员会审议并提交董事会[5] - 2026年3月30日董事会审议并提交股东会[5] 薪酬规定 - 董事、高管离任按实际任期和绩效计算薪酬[6] - 独董差旅费及合理费用公司据实报销[6] - 财务重述追回超额发放部分[6] - 违法违规减少、停付未支付薪酬并追回已支付部分[6]