激励计划概况 - 2025年激励计划授予175.50万股限制性股票，占股本总额2.00%，授予价格21.68元/股[2] - 激励对象总人数97人，约占2024年底在职员工总数13.92%[2] 归属条件与时间 - 第一个归属期为授予日起12 - 24个月，占授予权益总量50%；第二个为24 - 36个月，占50%[4] - 2025年第一个归属期营业收入目标值58000万元，触发值55000万元，净利润为正，战略新业务收入不低于10000万元[6] - 2026年第二个归属期营业收入目标值70000万元，触发值65000万元，净利润为正，战略新业务收入不低于20000万元[6] 人员与数量调整 - 2025年4月17日因2名激励对象离职，授予权益由175.50万股调为173.50万股[14][15] - 2026年3月30日因5名激励对象不符合条件，作废5.20万股，约占总股本0.0594%[15] 首次归属情况 - 2026年3月30日可归属84.05万股，约占总股本0.9597%，91名激励对象办理归属[17] - 核心技术人员付鹏可归属1.50万股，刘述超可归属0.50万股[23] - 中层管理人员/核心骨干（89人）可归属82.05万股[23] 业绩情况 - 2025年公司营业收入为62092.45万元，净利润为1068.00万元，剔除费用后为2273.56万元，公司层面可归属比例100%[20] 其他 - 激励对象个人绩效考核分四档，归属比例不同[8] - 本次限制性股票归属不会对公司财务和经营成果产生重大影响[30]