员工持股计划合规性 - 2026年员工持股计划依据法规和章程制订[1] - 计划内容、决策程序、持有人名单均合规[1][2] 员工持股计划意义 - 完善治理结构，建立激励约束机制[2] - 吸引留住人才，提升竞争力[2] - 结合三方利益，保障可持续发展[2]