员工持股计划基本信息 - 参加对象总人数不超过147人[8][23] - 资金总额不超过100,000万元，以1元/份计，共计不超过100,000万份[9][27] - 按2026年3月31日收盘价150.76元/股测算，可持标的股票数量不超过663.3059万股，占公司总股本比例不超过0.32%[9][29] - 涉及股票总数量累计不超过公司股本总额的10%，任一持有人对应标的股票不超过公司股本总额的1%[10][11] 员工持股计划期限与解锁 - 存续期为60个月[11][31] - 分四期解锁，每期解锁比例均为25%[11][32] 人员参与情况 - 公司董事（不含独立董事）、高级管理人员8人持有份额，自愿放弃表决权，不担任管理委员会职务[12][65] - 顾亦磊拟认购份额上限9000万份，占比9.0%；吴家貌6000万份，占比6.0%等[24] - 核心骨干员工（不超139人）拟认购72000万份，占比72.0%[24] 资金与股票来源 - 资金来源为公司提取的2025年专项激励基金，公司不为参与对象提供财务资助或担保[9] - 股票来源为管委会通过二级市场购买等合规方式获得[9] 管理与决策机制 - 采用自行管理模式，内部管理权力机构为持有人会议[34] - 持有人会议职权包括选举罢免管理委员会委员等多项内容[36] - 每项议案经出席持有人会议的持有人所持1/2以上（含）份额同意视为表决通过，本员工持股计划约定需2/3以上（含）份额同意的事项除外[40] - 单独或合计持有员工持股计划10%以上份额的持有人可提交临时提案，需提前3个工作日提交[40] - 单独或合计持有员工持股计划20%以上份额的持有人可提议召开持有人会议[40] - 管理委员会由3名委员组成，设主任1人，委员由持有人会议选举产生，主任由管理委员会以全体委员过半数选举产生[42] - 管理委员会会议应有过半数委员出席方可举行，决议须经全体委员过半数通过[49] 其他规定 - 员工持股计划须经公司股东会批准方可实施，股东会采取现场与网络投票结合方式[12][13] - 实施后不会导致公司股权分布不符合上市条件[14] - 在特定期间不得买卖公司股票[33] - 资产包括公司股票对应权益、现金存款及应计利息等其他资产、其他投资形成的资产，且独立于公司和管理委员会委员资产[54] - 锁定期内持有人不得私自要求权益分配，锁定期届满后管理委员会安排出售股票变现资产并分配[55] - 存续期届满或提前终止时，管理委员会需在30个工作日内完成清算并分配[55] - 存续期届满前1个月或因特定情形无法售罄股票，经出席持有人会议2/3以上（含）份额同意并经董事会审议通过可延长存续期[57] - 变更须经出席持有人会议2/3以上（含）份额同意并经董事会审议通过[62] - 存续期满自行终止，锁定期满股票全部出售可提前终止，存续期内终止需经出席持有人会议2/3以上（含）份额同意并经董事会审议通过[63] - 与公司控股股东、实际控制人、董事、高级管理人员不构成一致行动关系[64] - 持有人因违规导致职务变更或被解除合同，管理委员会对未解锁部分取消资格并处理[60] - 持有人职务变更仍符合条件、退休、丧失劳动能力、身故等情况，份额按原有程序进行[60] - 不构成公司对员工聘用期限的承诺，劳动关系按聘用协议/劳动合同执行[68] - 财务、会计处理及税收按相关制度规定执行，员工相关税费自行承担[68] - 不存在第三方为员工参加持股计划提供奖励、补贴、兜底等安排[68] - 持股计划条款与法律法规冲突时按规定执行，未明确的也按规定执行，与日后法规冲突以日后规定为准[68] - 解释权属于公司董事会[68]