员工持股计划基本信息 - 参加对象总人数不超过147人[8][23] - 资金总额不超过100,000万元，共计不超过100,000万份[9][27] - 按2026年3月31日收盘价测算，可持标的股票不超过663.3059万股，占总股本比例不超过0.32%[9][29] - 涉及股票总数量累计不超过公司股本总额的10%[10] - 任一持有人持有的员工持股计划份额对应标的股票不超过公司股本总额的1%[11] 人员认购情况 - 公司董事（不含独立董事）、高级管理人员合计8人持有员工持股计划份额[12] - 顾亦磊拟认购份额上限9000万份，占比9.0%；吴家貌6000万份，占比6.0%等[24] - 核心骨干员工不超过139人，拟认购份额72000万份，占比72.0%[24] 存续期与解锁安排 - 存续期为60个月，分四期解锁，每期解锁比例为25%[11][31][32] 管理模式与权力机构 - 采用自行管理模式，内部管理权力机构为持有人会议[12][34] - 管理委员会由3名委员组成，设主任1人，委员任期为员工持股计划存续期[42] 会议相关规定 - 持有人会议提前3日通知全体持有人，紧急情况可口头通知[38] - 每项议案需出席持有人会议的持有人所持1/2以上（含）份额同意通过，特定事项需2/3以上（含）份额同意[40] - 单独或合计持有员工持股计划10%以上份额的持有人可提交临时提案，需提前3个工作日提交[40] - 单独或合计持有员工持股计划20%以上份额的持有人可提议召开持有人会议[40] - 管理委员会会议提前3日通知委员，紧急情况可口头通知[48] - 管理委员会会议需过半数委员出席，决议经全体委员过半数通过[49] 审批与实施流程 - 公司实施员工持股计划需经股东会批准，股东会采取现场投票与网络投票相结合方式[12][13] - 股东会授权董事会全权办理员工持股计划相关事宜，有效期至计划实施完毕[50] - 董事会审议通过员工持股计划草案后2个交易日内公告相关内容[71] - 召开审议员工持股计划的股东会2个交易日前公告法律意见书[71] - 股东会经出席的非关联股东所持表决权过半数通过，员工持股计划即可实施[72] - 股东会审议通过员工持股计划2个交易日内披露最终计划[72] - 持股计划完成标的股票购买后2个交易日内披露相关情况[72] 其他规定 - 员工持股计划在特定期间不得买卖公司股票[33] - 存续期届满或提前终止时，管理委员会需在30个工作日内完成清算并按份额比例分配[59] - 存续期届满前1个月或遇特殊情况，经出席持有人会议的持有人所持2/3以上（含）份额同意并经董事会审议通过，存续期可延长[61][67] - 变更须经出席持有人会议的持有人所持2/3以上（含）份额同意，并提交公司董事会审议通过[66] - 终止除自行或提前终止情况外，需经出席持有人会议的持有人所持2/3以上（含）份额同意并提交公司董事会审议通过[67] - 锁定期内公司发生送股等衍生股份应遵守锁定安排，锁定期届满后管理委员会安排出售股票并分配[59] - 存续期内公司派息，现金股利计入货币性资产，由管理委员会决定分配事宜[59] - 持有人因特定违规行为，管理委员会对未解锁部分取消资格、收回份额并处理[64] - 持有人职务变更仍满足条件、退休、丧失劳动能力、身故等情况，份额按原有程序进行[64] - 员工持股计划资产独立于公司和管理委员会委员资产，收益归入计划资产[58] - 持有人按份额享有标的股票股东权利，但存续期内未经同意不得擅自处置份额[62] - 员工持股计划与控股股东、实控人、董事、高管不存在一致行动关系[68][69] - 参与计划的董事、高管放弃持有人会议表决权，不担任管理委员会职务[69] - 公司董事会与股东会审议通过不意味着持有人享有继续服务权利[75] - 员工参与计划需缴纳的税费由个人承担[75] - 员工持股计划不存在第三方提供奖励、补贴、兜底等安排[75]