薪酬组成 - 公司董高人员年度薪酬由4:6的基本年薪与绩效年薪组成[8] 薪酬决策 - 股东会审议决定董事薪酬方案[5] - 董事会审议决定高级管理人员薪酬方案[5] - 薪酬与考核委员会拟订董高人员薪酬方案[6] 薪酬发放 - 独立董事津贴按月发放[11] - 非独立董事、高级管理人员基本年薪按月发放[11] - 绩效薪酬完成评价后发放，有递延机制[11] 薪酬调整及追回 - 盈利转亏或亏损扩大，董高人员绩效薪酬未下调需披露原因[12] - 董高人员违法违规，董事会有权扣减或追回薪酬[14] - 财务造假追溯重述，追回超额发放薪酬[14]