激励计划考核 - 考核年度为2026 - 2027年，每年考核一次[15] 解除限售条件 - 2026年营收较2025年增长率不低于10%或经营活动现金流量净额不少于4500万元[8] - 2027年营收较2025年增长率不低于20%或经营活动现金流量净额不少于5000万元[8] 绩效考核 - 激励对象个人绩效考核分合格、不合格，合格解除限售比例100%[12] - 主管5个工作日内通知考核结果[18] - 被考核对象可申诉，委员会10个工作日内复核[18] - 绩效考核记录保存5年[20] 考核权责 - 薪酬与考核委员会领导、组织考核[6] - 人力资源与行政管理部考核小组负责具体工作[6] - 董事会负责审核考核结果[6]