激励计划基本信息 - 拟授予限制性股票1060.00万股，占公司股本总额21894.57万股的4.84%[6][31] - 激励对象66人，授予价格5.30元/股[7] - 激励计划有效期最长不超36个月[7][36] 业绩考核目标 - 2026年营业收入增长率不低于10%或经营活动现金流量净额不少于4500万元[8][55] - 2027年营业收入增长率不低于20%或经营活动现金流量净额不少于5000万元[8][55] 解除限售安排 - 限制性股票分两期解除限售，每期比例50%[8] - 第一个解除限售期自授予日起12个月后首个交易日至24个月内最后交易日[41] - 第二个解除限售期自授予日起24个月后首个交易日至36个月内最后交易日[41] 实施程序 - 激励计划经股东会特别决议审议通过后方可实施[11] - 公司在股东会审议通过后60日内完成授予权益等相关程序[11][37][86] - 董事会审议通过后在公司内部公示激励对象姓名和职务，公示期不少于10天[28][84] 权益调整 - 资本公积转增股本等情形，限制性股票数量按Q＝Q0×(1＋n)调整[61] - 配股时，限制性股票数量按Q＝Q0×P1×（1＋n）/(P1＋P2×n)调整[62] - 缩股时，限制性股票数量按Q＝Q0×n调整[63] - 派息时，限制性股票授予价格按P＝P0 –V调整，调整后P须大于1[69] 成本摊销 - 授予1060.00万股，确认授予的权益工具成本总额为2385.00万元[78] - 假设2026年5月授予，2026 - 2028年限制性股票摊销成本分别为1043.44万元、1093.13万元、248.44万元[79][80] 特殊情况处理 - 公司出现特定情形，激励对象已获授未解除限售的限制性股票由公司回购注销[50] - 激励对象出现特定情形，公司终止其参与计划权利，已获授未解除限售股票由公司回购注销[51] - 激励对象行使权益后离职，2年内不得从事与公司业务相同或类似工作，否则应返还全部收益并承担同等金额违约金[97]